Об утверждении Положения о системе оплаты труда и премировании работников муниципального бюджетного учреждения «Городское хозяйство» городского округа Саки Республики Крым

Об утверждении Положения

о системе оплаты труда и премировании

работников муниципального

бюджетного учреждения

«Городское хозяйство»

городского округа Саки

Республики Крым

 

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации,  руководствуясь Федеральным  законом от 06.10.2003 г № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21.08.2014 г. №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Уставом муниципального образования городской округ Саки Республики Крым, на основании Отраслевого тарифного соглашения  в жилищно-коммунальном хозяйстве  Республике Крым на 2014-2016гг, нормативными актами  Республики Крым, с целью  установления единой системы оплаты труда  работников муниципальных предприятий  жилищно-коммунального  хозяйства, по рекомендации  постоянной комиссии по бюджетно-финансовым вопросам, налоговой политике, муниципальной собственности, развитию торговли и предпринимательства,городской совета

 

РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое  Положение о системе оплаты труда  и премировании работников муниципального  бюджетного учреждения «Городское  хозяйство» городского округа Саки Республики Крым (далее – Положение).

  1. Установить, что финансирование расходов, направляемых на оплату труда и премирование работников муниципального бюджетного учреждения «Городское  хозяйство» городского округа Саки Республики Крым, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования городской округ Саки Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

3.Отделу капитального строительства и  жилищно-коммунального хозяйства администрации города Саки Республики Крым:

3.1.Обеспечить координацию работы муниципального бюджетного  учреждения «Городское  хозяйство» городского округа Саки Республики Крым по реализации Положения;

3.2.Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда и премирования  работников муниципального  предприятия «Городское хозяйство»  городского округа Саки Республики Крым.

  1. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит обнародованию на официальном сайте Сакского городского совета.

5.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетно-финансовым вопросам, налоговой политике, муниципальной собственности, развитию торговли и предпринимательства

 

Председатель городского совета                                                         В.А. Добрянский

                                                                                                                 Приложение

 

                                                                                                 «________»_________2015г

 

Положение

«Об оплате труда и премировании работников муниципального  бюджетного   учреждения «Городское  хозяйство»  муниципального  образования  городской округ Саки Республики Крым

 

 

Общие положения

 

1.Положение «Об оплате труда и премировании работников муниципального  бюджетного  учреждения «Городское  хозяйство» муниципального  образования городской округ Саки Республики Крым (далее по тексту – Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации   от  30.12.2001г №197-ФЗ, Федерального  закона   от  06.10.2003г №131-ФЗ «Об  общих принципах  организации местного самоуправления  в Российской Федерации», Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Крым  на 2014-2106 годы» и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.Настоящее Положение распространяется на работников муниципального  бюджетного  учреждения «Городское хозяйство» муниципального  образования  городской округ Саки  (далее по тексту – МБУ «Городское хозяйство» или МБУ).

  1. Система оплаты труда работников МУП включает в себя:

1) размеры тарифных ставок (окладов) в соответствии с отраслевым соглашением  по  жилищно-коммунальному  хозяйству Республик Крым;

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с отраслевым соглашением  по  жилищно-коммунальному  хозяйству Республик Крым;

3) порядок выплаты материальной помощи.

  1. Система оплаты труда работников МБУ устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

2) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР);

3) тарифной сетки по оплате труда;

4) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

5) выплат компенсационного и стимулирующего характера;

6) настоящего Положения.

  1. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в МУП показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

  1. Заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время, предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В месячную тарифную ставку ( оклад) не включаются  доплаты и надбавки ,иные компенсационные  и социальные выплаты .

Тарифные ставки (оклады) устанавливаются  исходя  из 40-часовой  продолжительности  рабочей  недели; для совместителей –исходя  из 20-часовой  рабочей  недели.

Выплата  заработной  платы  производится в денежной  форме в рублях.

  1. Штатное расписание разрабатывается самостоятельно МБУ, утверждается директором  и согласовывается Администрацией  городского округа.

Выплаты  производятся в пределах установленного фонда оплаты  труда, сформированного за счет:

-средств  субсидии, выделенной  для обеспечения  выполнения муниципального  задания;

-средств, полученных  от оказания  платных  услуг по основным  видам деятельности;

-иных поступлений;

 

  1. II. Порядок образования фонда оплаты труда

 

  1. МБП «Городское хозяйство» при формировании фонда оплаты труда предусматривает денежные средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) тарифных ставок – в размере 12 месячных тарифных ставок;

2) выплат стимулирующего характера – в размере 12 месячных тарифных ставок;

3) выплат компенсационного характера  – в размере 12 месячных тарифных ставок;

4) материальной помощи – в размере  месячного оклада.

  1. Фонд оплаты труда подлежит пересчету при изменении штатов (штатного расписания), существенных изменений условий оплаты труда.

 

III. Порядок определения тарифных ставок

 

  1. Размеры тарифных ставок (окладов) в штатном расписании МБП определяются в соответствии с Приложением к настоящему Положению, » определяются в соответствии с Отраслевым тарифным  соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на  2014 -2016 гг, на основе базовой тарифная ставка рабочего 1-го разряда и тарифной сетки с учетом тарифного разряда работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

10.1 Базовая  тарифная ставка (оклад)  1 разряда в размере  не меньше  125%  минимальной заработной платы

10.1. Устанавливается минимальный размер  месячной тарифной ставки (оклада) работника, занятого  простым  неквалифицированным трудом, полностью  отработавшего  норму  рабочего времени и выполнившего нормы труда в соответствии с отраслевым соглашением  по жилищно-коммунальному  хозяйству Республики Крым -5554руб.

10.3.Тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда  основного производства (дворник) устанавливается с учетом  коэффициента  особенностей работ(1,25- организация  по механизированной  уборке, санитарной очистке и  благоустройству муниципальных образований), Приложение № 1  к отраслевому тарифному   соглашению по  жилищно-коммунальному  хозяйству Республики Крым на  2014-2016гг.

10.4. Величина должностных окладов работников МБУ устанавливается по установленному разряду  определяется  путем умножения  тарифной ставки 1 разряда  основного работника) на тарифный коэффициент. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в соответствии с должностью (профессией) и квалификацией работников и зависят от разряда выполняемой работы.

10.5. Диапазон разрядов по должностям служащих, специалистов, технических исполнителей и профессиям рабочих приведен в Приложении № 2 Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2014-2016гг.

10.6.Величина тарифной ставки (должностного оклада) работников по установленному разряду определяются  путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда с учетом применения коэффициентов особенностей работ в соответствии с Примерным перечнем профессий рабочих (приложение № 5 Отраслевого соглашения) и групп по оплате труда  руководителей.

10.7Упорядочение соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности и квалификации работников производится за счет применения  Единой тарифной сетки по оплате труда (приложение № 4 Отраслевого соглашения).

 

  1. Тарифная ставка (оклад) директора МБП «Городское хозяйство» устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено предприятие, и в соответствии с Постановлением Российской Федерации от  21 марта  1994г №210.
  2. Размеры тарифных ставок(окладов) заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с отраслевым  соглашением по  жилищно-коммунальному  хозяйству. Должностные  оклады заместителей  устанавливаются на 10-20% ниже  оклада соответствующего руководителя.

 

 

                              

 

  1. IV. Порядок оплаты труда директора

 

  1. Глава Администрации городского округа заключает с директором МБУ трудовой договор, в котором определяется тарифная ставка (оклад), персональная надбавка, премиальные выплаты с учетом сложности управления производством, технической оснащенности предприятия и объемов производства (работ, услуг), выплачиваемые из фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения .
  2. Тарифная ставка(оклад) директору устанавливается в фиксированной сумме (в рублях). Изменение размера тарифной ставки(оклада) производится при изменении минимальной заработной платы в соответствии с законодательством и  др. Повышение размера тарифной ставки(оклада) директора МБУ производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии применительно к тарифу повышения (индексации) заработной платы, определенному соответствующим нормативным правовым актом. Повышение размера тарифной ставки (оклада) директора предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (Приложение к Трудовому договору).
  3. Персональная надбавка устанавливается за сложность, напряженность и продолжительность непрерывной работы на предприятии в процентах к тарифной ставке.
  4. Директор МБУ премируется за счет средств на оплату труда в пределах установленного фонда оплаты.

 

  1. V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

  1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым  всем работникам МБУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда – по результатам аттестации  рабочих мест  и оценки  условий  труда в них;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в виде:

а) доплаты за совмещение профессий (должностей);

б) доплаты за расширение зон обслуживания;

в) доплата за увеличение объема работы;

г) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) повышенной оплаты за сверхурочную работу.

  1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам работников, либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Республики Крым, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии со статьями 147, 148, 149, 150, 151, 152,153,154 Трудового кодекса Российской Федерации, Отраслевого соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству  Республики Крым на  2014-2016гг., коллективного  договора.
  2. Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке в размере до 12 процентов.
  3. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) Доплата за совмещение профессий (должностей) по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2) Доплаты за расширение зон обслуживания и увеличения объема работы по такой же профессии (должности) устанавливаются работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3) Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по такой же или иной профессии (должности) без освобождения от основной работы устанавливается на определенный срок и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4) Доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым законодательством.

5) Доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера предшествующего дня до 6 часов утра следующего дня) производится работнику за каждый час работы в размере 35  процентов часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, трудовым договором.

6) Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством.

  1. Выплаты компенсационного характера не образуют новую тарифную ставку, не учитываются при начислении стимулирующих выплат и начисляются пропорционально отработанному времени.

 

  1. VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
  2. Работникам МБУ «Городское хозяйство» устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за качество выполненных работ;

3) ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год.

  1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам либо в абсолютном размере

24.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по результатам оценки работы структурных подразделений, конкретного работника на основании  приказа  директора,  в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

25.Выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются работникам МБУ в виде ежемесячная надбавки к тарифной ставке за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

1)Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке или в абсолютном размере за:

– выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ; критерий оценки – грамотное, оперативное выполнение работ, отсутствие предупреждений, возвратов соответствующих документов на доработку;

– организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа предприятия; критерий оценки – своевременная, качественная организация и проведение соответствующих мероприятий, отсутствие жалоб.

Размер ежемесячной надбавки за  сложность и напряженность составляет до 100 процентов от тарифной ставки по соответствующей должности, профессии рабочего.

2)Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке либо в абсолютном размере при награждении работника МБУ:

– государственной наградой;

– ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.

Размер надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются приказом директора.

3) Персональные  надбавки  руководителям, специалистам  и служащим(техническим  исполнителям) за высокий  уровень  квалификации  и высокие  достижения в труде  до 50%  должностного оклада.

Размер  персональных надбавок  устанавливается  приказом директора.

  1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за качество выполненных работ устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке либо в абсолютном размере, за:

– высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

– подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий финансово-хозяйственной деятельности МБУ.

Конкретные показатели ежемесячной надбавки за качество выполненных работ, критерии их оценки устанавливаются локальным актом МБУ.

Оценка выполнения в отчетном периоде показателей качества выполненных работ структурных подразделений, конкретного работника производится одновременно с оценкой выполнения показателей эффективности труда работников, при подведении итогов работы в отчетном периоде.

  1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в отчетный период. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за квартал и по итогам работы за год определяется с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда работников:

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МБУ;

– участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствии с уставной деятельностью.

Начисление премии производится на основании приказа. Конкретные показатели эффективности труда работников, структурных подразделений, критерии их оценки, оценка показателей эффективности труда работников, показатели, влияющие на изменение, уменьшение до 100 процентов размера премиальных выплат, устанавливаются в коллективном  договоре.

  1. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам, в том числе директору МБУ, его заместителю и главному бухгалтеру:

1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 511 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении работников, в том числе директора предприятия, его заместителя и главного бухгалтера, премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

  1. К показателям, влияющим на изменение, а именно уменьшение до 100 процентов, размера стимулирующих выплат, относятся:

– меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

– нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

– невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов МБУ «Городское хозяйство»;

– прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;

– утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу МБУ «Городское хозяйство».

Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения, с предоставлением объяснительной записки работника, в отношении, которого производится снижение, на основании  приказа директора.

  1. Выплаты стимулирующего характера не образуют новую тарифную ставку, не учитываются при начислении компенсационных выплат, рассчитываются пропорционально отработанному времени.

VII. Заключительные положения

  1. При отсутствии или недостатке денежных средств, предусмотренных на оплату труда, директор предприятия вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.
  2. Изменение условий оплаты труда работников МБУ «Городское хозяйство» производится:

1) в соответствии с настоящим Положением;

2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;

3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по предприятию.

  1. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор предприятия обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
  2. Работникам предприятия оказывается материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда МБУ «Городское хозяйство»  и наличии прибыли    в следующих случаях:

– рождение ребёнка у работника;

– вступление в первый брак работником;

– по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);

– в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;

– смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);

– смерти работника в период трудовых отношений с соответствующим муниципальным  бюджетным учреждением.

В случае смерти  работника в период его трудовых отношений  материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором предприятия в каждом случае индивидуально, оформляется приказом директора предприятия. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление, представленное директору предприятия. А в случае смерти работника – на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

  1. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
  2. Директор предприятия несет материальную и дисциплинарную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

 

Приложение

к Положению «Об оплате труда

и премировании работников

МБУ  «Городское хозяйство»

 

Тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда

работников МБУ «Городское хозяйство»

 

Разряды оплаты труда
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Межраз-рядные тариф-ные коэффициенты 1,000 1,36 1,59 1,73 1,82 2,0 2,27 2,54 2,91 3,27 3,68 4,18 4,73 5,32 6,0 6,68 7,41 8,23
Тариф-ная ставка 8676,13 11802,25 13798,22 15013,16 15794,19 17356,25 19699,34 22042,44 25253,34 28377,47 31935,50 36274,56 41047,53 46167,63 52068,75 57969,88 64304,91 71420,97

 

  1. Минимальный размер месячной  тарифной ставки (оклада) работника, занятого  простым  неквалифицированным  трудом, полностью отработавшего  норму  рабочего времени  и выполнившего  нормы труда,  устанавливается  в размере  5554 рублей. Базовая тарифная  ставка  рабочего  1 разряда  устанавливается  в размере  не меньше  125%  минимальной заработной платы, установленной  законом и с учетом коэффициента особенностей работ. Тарифная ставка первого разряда установлена в размере работника  основного производства ( дворник) ,с учетом коэффициента  особенностей  работ(1,25-организация  по механизированной  уборке, санитарной очистке и  благоустройству муниципальных образований) в соответствии с  Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Крым на 2014-2106 годы».
  2.   Тарифные ставки работников остальных разрядов тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
  3. Размеры тарифных ставок определяются в рублях, копейках. В штатном расписании допустимо округлении до рублей.
Bookmark the permalink.
Просмотров: 885

Comments are closed.