Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки» городского округа Саки Республики Крым

Об утверждении Положения

о системе оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения

«Центр по организации деятельности

образовательных учреждений г. Саки»

городского округа Саки

Республики Крым

 

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации,  руководствуясь Федеральным  законом от 06.10.2003 г № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21.08.2014 г. №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Уставом муниципального образования городской округ Саки Республики Крым, Уставом муниципального казенного учреждения «Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки», на основании Единой тарифной сетки по оплате работников, финансируемых из бюджета муниципального образования, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативными актами Министерства образования Республики Крым, с целью  установления единой системы оплаты труда  работников муниципального казенного учреждения «Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки» (далее – МКУ), по рекомендации  постоянной комиссии по бюджетно-финансовым вопросам, налоговой политике, муниципальной собственности, развитию торговли и предпринимательства, городской совет

 

РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое  Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки» городского округа Саки Республики Крым (далее – Положение).

  1. Установить, что финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки» городского округа Саки Республики Крым, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования городской округ Саки Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
  2. Отделу образования администрации города Саки Республики Крым:

3.1.  Обеспечить координацию работы муниципального казенного учреждения «Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки»  городского округа Саки Республики Крым по реализации Положения;

3.2. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки» городского округа Саки Республики Крым.

  1. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит обнародованию на официальном сайте Сакского городского совета.
  2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетно-финансовым вопросам, налоговой политике, муниципальной собственности, развитию торговли и предпринимательства

 

Председатель городского совета                                         В.А. Добрянский

 

Утверждено

Решением Сакского                                                   городского совета

Республики Крым

от  __ января 2015 г. № ____

 

 

 

 

 

  ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ « ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ  г. САКИ »

 

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ « О некоммерческих организациях», Постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 № 658 « Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым », приказами и другими нормативными документами Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым, Решениями сессий Сакского городского совета Республики Крым, Уставом Муниципального казенного учреждения  « Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки » в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного  учреждения ” Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки ” (далее по тексту – работники).
  2. Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам.

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

4) условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения;

  1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера устанавливаются на основании настоящего Положения и являются обязательными для включения в трудовой договор.

4.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

  1. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
  2. Штатное расписание муниципального казенного учреждения «Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки » утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с начальником Отдела образования Администрации города Саки Республики Крым, главой Администрации города Саки и включает в себя все должности работников муниципального учреждения.
  3. Фонд оплаты труда и количество штатных единиц муниципального казенного учреждения «Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки» согласовываются с главой Администраций города Саки Республика Крым.

 

 

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников

Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки » устанавливается с учетом:

1) единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп;

5) перечня выплат компенсационного характера;

6) перечня выплат стимулирующего характера.

  1. При определении размера оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки » учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, наличие ученой степени по занимаемой должности, почетного звания);

2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

3) особенности порядка и условий оплаты труда работников.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей

Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются на основании отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденных  Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих”, согласно приложению N 1 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности  Руководитель учреждения в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда по согласованию с главой Администрации города Саки определяет размеры окладов (должностных окладов).

Работникам муниципального учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

1) Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер повышающего персонального коэффициента устанавливается не более  3,0.

Применение  персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу ( должностному окладу ) и его размерах принимается руководителем муниципального казенного учреждения в отношении каждого работника в отдельности в соответствии с критериями: знания законодательных и нормативных правовых актов, необходимых в работе в отрасли «Образование», умение правильно довести их до подведомственных учреждений, правильность составления и сдачи отчетности в установленные сроки, выполнение функции руководителя подразделения в его отсутствие, совершенствование профессионального мастерства (курсы повышения квалификации, наличие награжд), экономия расходования средств материально- технической базы и другие.

 

 

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающие коэффициенты.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в пунктах  2.2; 2.3 главы 2  настоящего Положения.

 

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах установленного фонда оплаты труда.

Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

 

2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальным нормативным актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников МКУ ” Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки ».

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за выслугу лет;

2) премиальные выплаты по итогам работы ( месяц, квартал, полугодие, год).

Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении  компенсационных и иных выплат.

Стимулирующая выплата к должностному окладу устанавливается  водителю за классность при наличии в водительском удостоверении отметок о праве  управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

-за 1 класс-25 процентов (категории В,С,Д,Е)

-за 2 класс-10 процентов (категории В,С,Е либо только Д или Е)

Стимулирующая выплата за стаж устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава в процентах от оклада (должностного оклада):

от 1 до 5 лет –    5 процентов;

от 5 до 10 лет –  10 процентов;

от 10 до 15 лет – 15 процентов;

от 15 до 20 лет – 20 процентов;

свыше 20 лет –    30 процентов.

В стаж  работы, дающий право на получение надбавки, включается:

время работы в муниципальных, государственных учреждениях по специальностям, аналогичным занимаемой должности.

В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных бюджетных  ассигнований на оплату труда применяется премирование работников учреждений по итогам работы (квартал, год).

Условия и порядок премирование работников организации осуществляется на основании Положения о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки».

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда учреждения на финансовый год должен составлять  не менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.

Руководитель учреждения вправе при наличии экономии средств на оплату труда в пределах доведенных бюджетных ассигнований оказывать работникам учреждения материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты, предусмотренные коллективным договором учреждения.

 

 

  1. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
  2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера устанавливается работодателем в трудовом договоре.

3.1. Оплата труда руководителя и главного бухгалтера включает в себя:

3.1.1.должностной оклад;

3.1.2.выплаты компенсационного характера

3.1.3.выплаты стимулирующего характера

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается ежегодно, в кратном отношении к средней заработной плате работников которые относятся к основному персоналу за предыдущий финансовый год,  возглавляемого муниципального учреждения, и составляет до 3 размеров  указанной средней заработной платы.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10  процентов ниже  должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10  процентов ниже  должностного оклада главного бухгалтера учреждения.

 

 

2) Выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

2.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.2. Выплаты стимулирующего характера:

2.2.1. Условия и порядок премирования главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Центр по организации деятельности образовательных учреждений г. Саки».

2.2.2.Условия и порядок премирования руководителя осуществляется на основании Положения о премировании и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений муниципального образования город Саки Республики Крым.

 

Глава 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

4.1. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

4.2.Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов  Республики Крым и решения Администрации города Саки.

 

 

Соответствие оклада (должностного оклада) согласно новым системам оплаты труда тарифным разрядам единой тарифной сетки

Тарифный разряд согласно Единой тарифной сетки Оклад (должностной оклад)согласно новым системамоплаты труда (НСОТ), руб.
1 6200
2 6310
3 6420
4 6530
5 6650
6 6770
7 6900
8 7130
9 7520
10 7920
11 8560
12 9220
13 9870
14 10520
15 11220
16 12130
17 13050

 

 

Должностные оклады работников методического кабинета

 

Наименование должности Должностные оклады  по группам оплаты труда, рублей в месяц
Заведующий методкабинетом 9220
Методист по составлению кинопрограмм:
первой категории 8560
второй категории 7920
без категории 7520

 

 

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Наименование должности Должностной оклад, рублей в месяц
Агент, агент по снабжению, агент рекламный,  дежурный, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, комендант, контролер, машинистка, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор 6530
Старший кассир 6530
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор, секретарь руководителя 6650
Техники всех специальностей без категории
Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор 6770
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: машинописным бюро, архивом, бюро пропусков, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, фотолабораторией, хозяйством
Техники всех специальностей первой категории 6900
Мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка (включая старшего), механик 6900
Без категории: аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер -программист (программист), инженер- электроник (электроник), инженер -энергетик (энергетик), менеджер по рекламе, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист,  юрисконсульт, администратор баз данных, системный администратор 6900
II категория:  аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер -программист (программист), инженер- электроник (электроник), инженер -энергетик (энергетик), менеджер по рекламе, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, администратор баз данных, системный администратор 7130
I категория: аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством,  инженер по охране труда и технике безопасности, инженер -программист (программист), инженер- электроник (электроник), инженер -энергетик (энергетик), менеджер по рекламе, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, администратор баз данных, системный администратор 7520
Ведущие: аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер -программист (программист), инженер- электроник (электроник), инженер -энергетик (энергетик), менеджер по рекламе, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, администратор баз данных, системный администратор 7920

 

Bookmark the permalink.
Просмотров: 1 080

Comments are closed.