Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Саки Республики Крым

Об утверждении Положения

о системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений

городского округа Саки

Республики Крым

 

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации,  руководствуясь Федеральным  законом от 06.10.2003 г № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21.08.2014 г. №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Уставом муниципального образования городской округ Саки Республики Крым, на основании Единой тарифной сетки по оплате работников, финансируемых из бюджета муниципального образования, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативными актами Министерства образования Республики Крым, с целью  установления единой системы оплаты труда  работников муниципальных образовательных учреждений (далее – МОУ), по рекомендации  постоянной комиссии по бюджетно-финансовым вопросам, налоговой политике, муниципальной собственности, развитию торговли и предпринимательства, городской совет

 

РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое  Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Саки Республики Крым (далее – Положение).

  1. Установить, что финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Саки Республики Крым, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования городской округ Саки Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
  2. Отделу образования администрации города Саки Республики Крым:

3.1.  Обеспечить координацию работы муниципальных образовательных учреждений городского округа Саки Республики Крым по реализации Положения;

3.2. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Саки Республики Крым.

  1. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит обнародованию на официальном сайте Сакского городского совета.
  2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетно-финансовым вопросам, налоговой политике, муниципальной собственности, развитию торговли и предпринимательства

 

Председатель городского совета                                         В.А. Добрянский

УТВЕРЖДЕНО

Решением

Сакского городского

совета Республики Крым

от  2015 г. №     __

 

 

Положение

об оплате труда от 01.01.2015

работников образовательных учреждений

отдела образования администрации города Саки

Республики Крым.

 

  1. I. Общие положения
  2. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений всех типовобразовательных учреждений

отдела образования администрации города Саки Республики Крым( далее – учреждения )

  1. Настоящее Положение включает в себя:

должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих организаций;

виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

количество тарифных разрядов, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.

  1. Администрация города Саки Республики Крым заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда

 

  1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Руководящим работникам разрешено вести преподавательскую работу в объеме до 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный должностной оклад. В случае, если указанные выше работники получают по основной работе 0,5 должностного оклада, им разрешается вести преподавательскую работу до 18 часов в неделю. Преподавательская работа сверх установленной нагрузки определяется приказом начальника отдела образования администрации города Саки Республики Крым. Другим работникам преподавательская нагрузка определяется руководителями образовательных учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

  1. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и утверждаются приказом начальника отдела образования администрации города Саки Республики Крым.
  2. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
  3. Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
  4. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаютсяв соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
  5. Тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
  6. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).
  7. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением № 5к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочихустановить для следующих должностей: поваров, выполняющих обязанности шеф-поваров, при наличии в ДОУ до 5 групп – 9 разряд; от 5 до 9 групп – 10 разряд.

  1. Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

  1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

1) на 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) на 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;

руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

  1. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением;
  2.  При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
  3. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки) :

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

В случае выхода педагогического работника на работу по истечении срока  действия квалификационной категории  соответствующая оплата сохраняется не более, чем на один учебный год после:

отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста до трех лет;

возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с выходом на пенсию и другими уважительными причинами.

Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работа по специальности в определенной должности) учителей,  других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на педагогических работников тарификационные списки. Ответственность за своевременное и  правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.

18Руководящим работникам, специалистам и другим работникам учреждений ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются  в следующих размерах и случаях:

1) в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, – на 15-20 процентов(15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов – педагогическим работникам)

2) Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий – на 20 процентов.

3) Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации – на 20 процентов.

4) Специалистам психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктов – на 20 процентов.

5) Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья -на 15 процентов.

6) Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей за часы педагогической работы – на 15 процентов.

7) Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд – на 30 процентов.

  1.  В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
  2.  Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

 

 

  1. IV. Доплаты и надбавки

Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

  1.  При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда – до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

  1. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время. (в период с 22-00 ч. до 6-00 ч.).

 

Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогическогоработника.

 

  1. Учреждениюпредусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения;

 

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

  1. Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
  2. Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:

15 процентов – при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;

25 процентов – при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;

30 процентов – свыше 10 лет работы по специальности.

  1.  Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
  2.  Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.
  3. Размеры указанных доплат исчисляются от тарифных ставок и ставок заработной платы (должностных окладов), повышенных в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

 

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

 

  1. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

 

  1. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

 

  1. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

  1. Предусматривать в сметах дошкольных образовательных учреждений ассигнования на оплату труда лиц, заменяющих уходящих в отпуск следующих работников:

заведующих (при отсутствии в штатном расписании должности заместителя заведующей по воспитательной и методической работе), заместителей заведующих по АХР, медицинских работников, воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, младших воспитателей, кастелянш, работников кухни, рабочих по стирке белья, грузчиков, дворников, сторожей, уборщиков производственных и служебных помещений, кладовщиков, делопроизводителей.

  1. V. Установление стимулирующих выплат
  2. Учреждениюпредусматриваются бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере:

от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждению.

  1. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.
  2. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

  1. Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

  1. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности в пределах утвержденных смет доходов и расходов.
  2. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
  3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя устанавливаются в соответствии с Положением, утверждаемым начальником отдела образования администрации города Саки Республики Крыми с учетом мнения представительного органа работников.

 

  1. VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

 

  1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

2) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

  1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.
  2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячная норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (независимо от фактического режима труда и отдыха) путем деления нормы рабочего времени в неделю на 5 дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.
  3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

 

 

 

 

 

Категории обучающихся Размеры коэффициентов
Профессор,
доктор наук
Доцент,
кандидат
наук
Лица, не
имеющие
ученой
степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов 0,078 0,058 0,039
Студенты 0,097 0,078 0,039

 

 

1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6 к настоящему Положению;

2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;

3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

 

 

 

Приложение № 1
к Положению об оплате труда с 01.01.2015

образовательных учреждений

администрации г.Саки РК

Коэффициент
группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения и его заместителей

п/п

 

Наименование должности
и требования квалификации

Коэффициенты группы по оплате труда руководителей общеобразовательных
учреждений
I II III IV
1 2 3 4 5 6
1. Директор учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию 1,7 1,5 1,3 1,2
первую квалификационную категорию 1,5 1,35 1,15 1,1
2. Заместитель директора
учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным
процессом, имеющий:
высшую квалификационную категорию 1,65 1,45 1,25 1,15
первую квалификационную категорию 1,45 1,3 1,1 1,05
3. Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности 1,35 1,15 1,05 1,0

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Заместителю директора по административно-хозяйственной работе, заместителю директора по безопасности и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке «первая квалификационная категория» графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

 

 

 

 

 

Приложение № 2
к Положению об оплате труда с 01.01.2015

образовательных учреждений

администрации г.Саки РК

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений

 

Должности педагогических работников Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям

п/п

от 0 до
3 лет
от 3 до
5 лет
от 5 до
10 лет
от 10 до
15 лет
от 15 до
20 лет
свы-ше 20 лет II
квалифика-цион-наякате-гория
I
квалифика-цион-наякате-гория
Выс-шая
квалифика-цион-ная кате-гория
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Дипломированный специалист» или «Магистр»:

 

1. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
1.1. Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог 7920 8825 9596 9850 10110 10500 10500 11530 12300
1.2. Педагог-организатор, педагог дополнительного образования 7520 8380 9105 9350 9600 9960 9960 10945 11670
1.3. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности)

 

7920 8607 8840 9070 9070 9070 9420 10350 11030
Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:
2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
2.1. Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог 7520 8180 9115 9910 10170 10170 10840 11910 12700
2.2. Педагог-организатор, педагог дополнительного образования 7130 7760 8645 9395 9650 9650 10280 11295 12040
2.3. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки),. 7520 8380 9105 9350 9350 9350 9960 10945 11670

 

Должности педагогических работников Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
№ п/п от 0 до
2 лет
от 2 до
4 лет
от 4 до
6 лет
от 6 до
10 лет
свыше
10 лет
II
квалифика-цион-ная
кате-гория
I
квалифика-цион-ная
кате-гория
Выс-шая
квалифика-цион-ная
кате-гория
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
  Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Дипломированный специалист» или «Магистр»:
1. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
1.1. Педагог-психолог 7920 8825 9595 9850 10500 10500 11530 12300
  Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование
1. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
1.1. Педагог-психолог 7520 8180 9115 9910 9910 10840 11910 12700

Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией «Бакалавр», незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.  Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренной для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3
к Положению об оплате труда с 01.01.2015

образовательных учреждений

администрации г.Саки РК

Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала

  Служащие    
1. Лаборант (включая старшего):    
лаборант 6530
2. Секретарь, секретарь-машинистка 6420  

 

 

Приложение № 4
к Положению об оплате труда с 01.01.2015

образовательных учреждений

администрации г.Саки РК

Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях

п/п

Наименование должностей

 

Должностные оклады

(в рублях)

1. Руководящие работники
1.1. Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей:
первой группе 9220
второй группе 8560
к другим группам 7920

 

Приложение № 5
к Положению об оплате труда с 01.01.2015

образовательных учреждений

администрации г.Саки РК

 

Тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

 

Наименова-ние
показателей
Разряды
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Тарифные ставки

(в рублях)

6200 6310 6420 6530 6650 6770 6900 7130 7520 7920

 

Bookmark the permalink.
Просмотров: 1 286

Comments are closed.