Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Редакция радиовещания г. Саки»

Об утверждении Положения

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

«Редакция радиовещания г. Саки»

 

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации,  руководствуясь Федеральным  законом от 06.10.2003 г № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21.08.2014 г. №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Уставом муниципального образования городской округ Саки Республики Крым, на основании Единой тарифной сетки по оплате работников, финансируемых из бюджета муниципального образования, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации,нормативными актами Муниципального образования городской округ Саки Республики Крым и Администрации города Саки Республики Крым, с целью  установления единой системы оплаты труда  работников муниципальнорго бюджетного учреждения «Редакция радиовещания г. Саки», по рекомендации  постоянной комиссии по бюджетно-финансовым вопросам, налоговой политике, муниципальной собственности, развитию торговли и предпринимательства,городской совет

 

РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое  Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Редакция радиовещания г. Саки»(далее – Положение).

  1. Установить, что финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников муниципального бюджетного учреждения «Редакция радиовещания г. Саки», осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования городской округ Саки Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
  2. Директору муниципального бюджетного учреждения «Редакция радиовещания г. Саки» :

3.1.  Обеспечить координацию работы муниципального бюджетного учреждения «Редакция радиовещания г. Саки» по реализации Положения;

3.2. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Редакция радиовещания г. Саки».

  1. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит обнародованию на официальном сайте Сакского городского совета.
  2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетно-финансовым вопросам, налоговой политике, муниципальной собственности, развитию торговли и предпринимательства

 

 

 

Председатель городского совета                                         В.А. Добрянский

   Приложение

к решению сессии

Сакского городского

совета

от 23.01.2015г. №___

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Редакция  радиовещания г. Саки»

I. Общие положения

 

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, Республики Крым, Муниципального образования городской округ Саки Республики Крым и Администрации города Саки Республики Крым в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества оказания услуг, развитии творческой активности и инициативы.

Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения «Редакция радиовещания г. Саки» (далее – учреждение), предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников учреждения, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат, условий оплаты труда руководителя, заместителей и главных бухгалтеров учреждения.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Республики Крым, а также иными законодательными и нормативными правовыми актами с учетом:

-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Система оплаты труда устанавливает:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ с учетом системы показателей характеристик качества услуги, предусмотренных муниципальным заданием;

повышение качества услуг и результативность работы.

Положение об оплате труда работников МБУ «Редакция радиовещания г. Саки» является локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда в учреждении, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем в планах финансово-хозяйственной деятельности подведомственных ему учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением услуг, а также в случае реорганизации или ликвидации учреждения.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания направляется на стимулирование работников за показатели качества услуг и результативность работы.

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников

 

Отнесение должностей работников средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказов от 18.07.2008 г. № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания) и от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Штатное расписание утверждается директором учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Муниципального образования городской округ Саки и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, и состоит из должностных окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

Оклады работников могут индексироваться в зависимости от объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) работника, стимулирующие и компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор с работниками или в дополнительное соглашение к трудовому договору при условиях изменения оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

 

3.1. Оплата труда руководителя учреждения устанавливается при заключении трудового договора Учредителем МБУ «Редакция радиовещания г. Саки».

Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Выплаты компенсационного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководителю учреждения устанавливается надбавка за интенсивность  и напряженность работы в размере до  50% должностного оклада. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач и от результатов деятельности учреждения за отчетный период.

Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается на срок не более чем на один календарный год за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда в учреждении.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается руководителем учреждения в размере до  50% должностного оклада.

3.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера, указанные в главе IV настоящего положения.

3.3. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, указанные в главе V настоящего положения.

3.4.    Индексация заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения производится при повышении минимального размера оплаты труда и предусматривается в местном бюджете при формировании фонда оплаты труда учреждения на соответствующий календарный год.

 

 

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:

– за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

– за совмещение профессий (должностей);

– за расширение зон обслуживания;

– за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

– за работу в ночное время;

– за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

– за сверхурочную работу;

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы осуществляется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с приказом руководителя учреждения. Размер доплаты составляет:

– не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

– не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера выплат и порядок их установления определяются руководителем Учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

 

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

5.1. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть установлены работникам стимулирующие выплаты:

– стимулирующая надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

– стимулирующая надбавка за выслугу лет;

– стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство;

-стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ, в том числе за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, почетного звания, за знание и использование иностранного языка:

– премия по итогам работы.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.2. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно с учетом средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

5.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от их фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих муниципальных органов власти, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, и по истечении которого может быть сохранена или отменена.

5.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях средств массовой информации. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

– при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;

– при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10%;

– при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 15%.

–  свыше 10 лет – 20%.

5.5. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ, в том числе за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, почетного звания, за знание и использование в работе иностранного языка устанавливается за:

– добросовестное выполнение должностных обязанностей;

– ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения;

– знание и использование в работе иностранного языка;

– наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, наличие почетного звания.

Рекомендуемые размеры:

– до 20% оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающему по соответствующему профилю;

– до 10% оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающему по соответствующему профилю, или почетное звание “Заслуженный”;

– 10-15% оклада за знание и использование в работе иностранных языков.

Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

5.6. Работникам МБУ «Редакция радиовещания г. Саки» устанавливаются следующие премиальные выплаты, указанные в главе VI настоящего положения.

 

VI. Порядок и условия премирования работников МБУ «Редакция радиовещания г. Саки»

6.1. В целях поощрения работников за качественное и интенсивное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении установлены следующие виды премий:

– премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

– премия за высокое качество выполняемых работ;

– премия за выполнение особо важных и срочных работ;

– премия за интенсивность и высокие результаты работы.

– единовременные (разовые) поощрительные премии.

Работникам муниципальных учреждений устанавливается ежемесячная премия по итогам работы за месяц в размере до 60% должностного оклада (оклада), выплачиваемая за счет средств бюджетных ассигнований. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

 

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

6.1.1. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода из средств местного бюджета в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

При премировании учитывается:

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных пред ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем муниципального бюджетного учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.

По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).

Решение руководителя учреждения о депремировании работников или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

6.1.2. Премия за высокое качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно по итогам оценки качества  предоставления муниципальных услуг.

Источником выплаты премии являются бюджетные ассигнования на оплату труда, а также средства от иной приносящей доход деятельности.

6.1.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.

6.1.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и другие показатели по особому режиму работы в учреждении);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

 

– непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты труда не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

6.1.5. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:

– по итогам работы за год;

– в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

– в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами;

– в связи с юбилеем (50 и далее каждые 10 лет).

6.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований местного бюджета и средств от иной приносящей доход деятельности, в объемах, определенных главным распорядителем средств местного бюджета на эти цели.

Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств местного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

 

VII. Другие вопросы оплаты труда

 

7.1. Работнику муниципального учреждения за счет средств бюджета городского округа выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску на оздоровление в размере до  100% должностного оклада (оклада).

Указанная выплата производится на основании личного заявления работника муниципального учреждения в соответствии с приказом руководителя учреждения.

7.2. Работнику муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда за счет  средств бюджета городского округа  выплачивается материальная помощь в размере до 100% должностного оклада (оклада) в случаях:

– регистрации брака, рождения ребенка;

– смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери;

– значительного ущерба, причиненного жилищу работника вследствие природных катаклизмов, пожаров, затоплений, иных чрезвычайных ситуаций (в случае отсутствия виновных действий работника);

–  хищения у работника заработной платы;

– длительной болезни работника, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения;

– получения увечья или иного причинения вреда здоровью;

– тяжелого материального положения.

– по другим подтверждающимся документально уважительным причинам.

7.3 Выплаты социального характера, указанные в п.7.2 настоящего Положения, производятся на основании личного заявления работника муниципального учреждения с приложением подтверждающих документов,  в соответствии с приказом руководителя учреждения.

7.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

7.5. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем.

7.6.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке по личному заявлению на условиях, определенных трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

7.7.Заработная плата выплачивается двумя частями, одна из которых составляет 40% от заработка пропорционально отработанному времени за первую  половину месяца  в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.8.Все виды выплат производятся в пределах фонда оплаты труда в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности  на соответствующий год.

 

VIII. Полномочия руководителя учреждения в сфере оплаты труда

 

8.1. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда:

  • утверждает структуру и штатную численность учреждения;
  • устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

определяет размеры компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливает в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы;

  • устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.

8.2. Руководитель учреждения использует экономию фонда оплаты труда при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности работников на увеличение заработной платы работникам, а также на стимулирующие выплаты работникам в соответствии с разделами V;VI настоящего Положения.

 

 

 

Директор МБУ «Редакция радиовещания г. Саки»                    Ю. Л. Яцела

 

 

Руководитель аппарата администрации

города Саки Республики Крым                                                    Ю. А. Предыбайло

 

 

 

 

 

 

Bookmark the permalink.
Просмотров: 489

Comments are closed.