Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБУ «Центр культуры, досуга, молодежи и спорта г.Саки» Республики Крым

Об утверждении Положения

о системе оплаты труда работников

МБУ «Центр культуры, досуга,

молодежи и спорта г.Саки»

Республики Крым

 

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации,  руководствуясь Федеральным  законом от 06.10.2003 года         № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21.08.2014 года   №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Уставом муниципального образования городской округ Саки Республики Крым, на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников, финансируемых из бюджета муниципального образования, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативными актами Министерства культуры Республики Крым, с целью  установления единой системы оплаты труда  работников муниципальных учреждений культуры, по рекомендации  постоянной комиссии по бюджетно-финансовым вопросам, налоговой политике, муниципальной собственности, развитию торговли и предпринимательства, городской совета

 

РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое  Положение о системе оплаты труда работников МБУ «Центр культуры, досуга, молодежи и спорта г.Саки» (далее – Положение).

  1. Установить, что финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников МБУ «Центр культуры, досуга, молодежи и спорта г.Саки» осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования городской округ Саки Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

 

 

  1. Отделу культуры, молодежи и спорта администрации города Саки Республики Крым:

3.1.  Обеспечить координацию работы МБУ «Центр культуры, досуга, молодежи и спорта г.Саки» по реализации Положения;

3.2. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников МБУ «Центр культуры, досуга, молодежи и спорта г.Саки».

  1. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит опубликованию  на официальном сайте Сакского городского совета.
  2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетно-финансовым вопросам, налоговой политике, муниципальной собственности, развитию торговли и предпринимательства

 

Председатель городского совета                                         В.А. Добрянский

 

 

Приложение                                                                                       к решению сессии Сакского

городского совета

от __________ г. № _________

 

 

Положение

о системе оплаты труда работников

Муниципального бюджетного учреждения

«Центра культуры, досуга, молодежи и спорта»

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения единых подходови отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений,  (далее – учреждения), в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 28,41 Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплатетруда работников государственных учреждений Республики Крым».

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативным правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящимПоложением и иными нормативными правовыми актами Республики Крым,принятыми в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года№ 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учрежденийРеспублики Крым» и с учетом:

– единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих;

– единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих;

– правил разработки, утверждения и применения профессиональныхстандартов;

– государственных гарантий по оплате труда;

– перечня видов выплат компенсационного характера;

– перечня видов выплат стимулирующего характера;

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем ивключает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих ипрофессий рабочих данного учреждения.

1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты трудаучреждений.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работникаучреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационногохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанноевремя, исходя из установленного должностного оклада, или в зависимости отвыполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышенийдолжностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящимПоложением.

1.7. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от егоквалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностьюотработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовыеобязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного законодательством Российской Федерации.

1.9. Руководитель учреждений обязан своевременно и правильно определятьразмеры заработной платы работников.

1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета.

1.11. В настоящем Положении используются следующие понятия:

  • должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
  • компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
  • стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
  • социальные выплаты – выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальной льготы в виде материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.

1.12. Заработная плата работников учреждения состоит из:

– должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

– компенсационных выплат;

– стимулирующих выплат;

– социальных выплат.

1.13. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Республике Крым руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.15.Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.16. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема лимитов бюджетных обязательств бюджета и за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

 

2.1. Должностные окладыработников, занимающих должности  руководителей специалистов и служащих, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для которых  создано учреждение, устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011года №251н, а также  с учетом Единых квалификационных справочников других отраслей.

2.2.Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется учредителем трудовым договором в зависимости от сложноститруда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения.

2.3.  Должностные оклады  главного бухгалтера и ведущих специалистов устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Должностные оклады заместителей структурных подразделений устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.5. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ)

 

Перечень групп должностей Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководителя»
– директор
10520 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководителя»
– главный бухгалтер
9468 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалист»
– ведущий специалист культурно массовый сектор-ведущий специалист сектора по развитию спорта

-ведущий специалист сектора имиджевой и информационной политики

8942 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалист»
– специалист культурно массовый сектор– специалист сектора по развитию спорта
7920 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалист»
– заместитель главного бухгалтера
8560 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности служащие»
– бухгалтер-экономист
7920рублей

 

 

3.Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

3.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства Российской Федерации работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

В этих целях в соответствии со статьями 146-147, 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации

за совмещение профессий (должностей);

расширение зон обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу но не более 100% должностного оклада.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их начисления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах трудовых договорах.

3.2. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации,  за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы..

Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника- до 70% от основного должностного оклада. За исполнение обязанностей директора размер составляет разницу в должностных окладах.

3.3. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы   не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера части оклада за каждый час работы.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной  части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,  устанавливается в размере и  в порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

 

 

  1. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

 

4.1.  Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу. Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их начисления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательскойи иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением  на оплату труда работников:

к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, ведущих специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения – по представлению заместителей руководителя учреждения;

к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются выше стоящим учреждением.

4.2.  Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за выполнение особо важных и срочных работ;

в) за качество выполняемых работ;

г) за выслугу лет;

д) премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются работникам в процентах или в абсолютной сумме к должностному окладу.

4.4. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат:

а) надбавка работникам учреждения за организацию и проведение, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы;

б) надбавка работникам учреждения за реализацию проектов, не предусмотренных муниципальным заданием учреждения, — за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению муниципальных контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного муниципального задания учреждения (перевыполнение плановых показателей муниципального задания учреждения);

в) надбавкаработникам учреждения за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.

4.5. К выплатам за выполнение особо важных и срочных работ относятся следующие категории выплат:

а) надбавка за выполнение особо важных работ устанавливается работникам при высокой сложности подготавливаемых работниками документов, обрабатываемых информационных запросов (если подготовка документа связана с составлением дополнительных запросов в иные организации, использованием отчетных или аналитических показателей;

б) надбавка за выполнение срочных работ устанавливается работникам за работу с обращениями граждан и запросами юридических лиц, работу по обеспечению оперативного и непрерывного обслуживания населения;

в) за работу с архивными документами,  работу по формированию номенклатуры дел, ведению основных юридических документов;

4.6.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях (государственных или муниципальных) по профилю деятельности  (в процентах от должностного оклада):

– при выслуге свыше 3 лет – 10%;

– при выслуге свыше 10 лет — 20%;

– при выслуге лет свыше 20 лет  – 30%.

Определение стажа работы в учреждениях возлагается на работника, ведущего кадровую работу.

4.7.  К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

а) премии за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год);

б) премии за особые заслуги;

в) за многолетний добросовестный труд.

4.8 Условиями премирования работника за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год) является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, отсутствие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.

4.9. Основанием выплаты премии по итогам работы в месяц или квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

Основаниями выплаты премии по итогам работы за год является участие в выполнении муниципального задания учреждения.

Степень участия в выполнении муниципального задания учреждения определяется руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник.

4.10.  Выплаты стимулирующего характера (за исключением размеров премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем  при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) с учетом возлагаемых на него по трудовому договору обязанностей.

 

  1. Другие вопросы оплаты труда

 

5.1.  В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель и иные должностные лица  учреждения несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления   от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

5.2. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь.

Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом.

Выплата материальной помощи, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплату труда.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемогоотпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Материальная помощь в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:

-вновь принятому на работу;

– уволенному по собственному желанию, в том числе с выходом на пенсию.

Материальная помощь не выплачивается:

-работнику, принятому на работу по совместительству;

– работнику заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

– работнику уволенному за виновные действия.

Выплата материальной помощи не зависит от итого оценки труда работника.

 

 

 

Bookmark the permalink.
Просмотров: 538

Comments are closed.